8 月 15 日，360 集团迎来二十周年，在北京奥林匹克体育中心举办的" 360 集团 20 周年荣耀庆典"上，创始人周鸿祎向现场数千名员工发表演讲，回顾 360 集团二十年的发展历程，并明确 360 集团下一阶段的公司战略：All In Agent。为了保障公司战略落地，360 集团还同步升级使命、愿景与价值观。
周鸿祎表示，站在过去与未来的转折点上，360 应该放下以往的辉煌和遗憾，以空杯心态、「First day」思维开启新征程，"我们有充足的人才储备，深厚的技术积累，海量的数据沉淀，稳健的现金流，这是二十年来 360 攒下的家底，也是我们决胜 AI 新浪潮的最大底气。"
20 年深耕：从安全领军者到" AI+ 安全"国家队
庆典中，周鸿祎系统回顾了三六零成立以来的标志性发展节点。历经二十年，360 集团从网络安全的红海中成功突围。如今，360 已成为中国网络安全领域的领军企业，成长为"数字安全和 AI 国家队"，拥有全球最大的网络安全大数据、国家级网络攻击发现与防御能力，在全球网安领域多项指标领先，国内更是创下八项第一的行业标杆。
随着 AI 技术的发展，AI 成为 360 下一个战略支点。目前，360 已打造出国内排名第一的 AI 搜索及智能体应用——纳米 AI 多智能体蜂群。
周鸿祎称，这背后是每一位 360 人的坚守，以及深植于公司基因中的 "敢为" 和 "创新" 精神，"正是大家的精进不辍，才让 360 不断实现破界革新。"
AI 新突破：纳米 AI 多智能体蜂群落地，" 360 智能体工厂"赋能全行业
周鸿祎在演讲中强调，2025 年将成为"智能体元年"。与单纯的大模型相比，智能体是更高级的进化形态：大模型相当于"大脑"，负责推理与决策；智能体则在此基础上增加了"手脚"，即自主规划任务、分解流程、调用工具的能力，解决了大模型"只会思考、不会干活" 的核心痛点。
360 创新借鉴了自动驾驶分级体系，将智能体划分为 L1 至 L5 五个级别，从基础的 L1 聊天助手、固化流程的 L2 工作流智能体，到具备自主推理能力的 L3 级智能体、多智能体协作的 L4 级多智能体蜂群，再到探索中的自我进化型 L5 级智能体，清晰勾勒出行业发展路径。
庆典大会上，周鸿祎公布了 360 公司在智能体领域的技术突破：目前纳米 AI 已实现 L3 级推理型智能体连续执行 100 步任务 0 出错、单次消耗 Token100 万、调用 100+ 工具，任务成功率达 98.2%；纳米 AI 的 L4 级多智能体蜂群更是可完成 1000 步连续任务，Token 消耗达 500-3000 万，成功率 95.4%，仅用一句话即可生成 30 分钟完整视频，验证了多智能体协作的强大能力。
为推动智能体在各行业的普及，360 推出"智能体工厂"，让企业一线员工无需编程基础，即可快速打造 L1 至 L4 级智能体或"多智能体蜂群"，可像"招聘员工"一样灵活调用内外部智能体组队完成复杂任务。
战略升级：ALL IN Agent，抢占智能体时代先机
站在二十周年这一全新起点，周鸿祎指出，AI 带来的变革正深刻重塑产业格局与安全行业。360 将以空杯心态开启新征程，凭借过去 20 年积淀的强大优势，死磕 AI 新浪潮，再创新辉煌。
周鸿祎表示，AI 的巨大机遇就在眼前，智能体将带来个人角色和组织形态的重塑，当前正是重新出发、转向新赛道的时刻，All in Agent 就是 360 的明确路线图。周鸿祎勉励全体员工要上下同心，坚定聚焦，力争实现 "三个超级"：
一是鼓励 360 全员建立 AI 信仰、培养 AI 素养，思考"如何用智能体放大自身价值"，全员都要学会使用、搭建、管理、监督、领导智能体，与智能体深度协同，每个人都可以把自己打造成超级个体、超级员工；
二是要求全公司各业务线、各部门以智能体化率衡量所有业务流程、岗位职能的进化水平，打造超级团队、超级组织；
三是用智能体重塑公司所有产品。在软件开发 3.0 时代，新产品必须以智能体为范式进行功能开发，已在运营、服务的产品，必须以智能体进行重塑。
为适配" All in Agent "战略，360 全面升级使命、愿景与价值观：使命升级为"让 AI 世界更安全更美好"，愿景升级为"成为最安全的 AI 创新者"，核心价值观聚焦"用户为先、始终创业、持续创新、追求卓越、协作律己"五大维度。
同时，周鸿祎还宣布启动系列活动：对内举办" 360 智能体创新大赛"、" AI 视频大赛"，对外联合新华网发起" AI 视频创意大赛"，旨在激发内外创新活力。
周鸿祎在庆典中表示，站在 AI 新起点，公司全员都将以"空杯心态"和技术积累为基石，以" All in Agent "为引擎，不仅为产业数字化筑牢安全根基，更要开拓 AI 新蓝海，"敢 AI 敢为"，共创新辉煌。
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